Jevnere nedtrapping mellom kommunal og privat sektor

Litt færre yrkesaktive 62-åringer i privat sektor og noen flere i kommunal sektor valgte å trappe ned i jobben etter at pensjonsreformen ble innført.

SENIOR-NEDTRAPPING: Figuren viser andelen av 62-åringer som fortsatte i jobb, men som reduserte lønna (trappet ned) i 2009 og 2011. Prosent

Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.

Alf Tore Bergsli

21. januar 2015
Eldre artikkel

Alf Tore Bergsli

21. januar 2015

Eldre artikkel

Selv om altså færre nordmenn førtidspensjonerer seg dersom de fremdeles er yrkesaktive som 62-åringer, velger mange å redusere arbeidstiden.

Rundt halvparten av nordmenn som fortsetter å jobbe etter 62 års alder trapper ned i arbeidsomfang.

I privat sektor ble det riktignok noe færre personer som benyttet seg av denne muligheten mellom 2009 og 2011, ifølge Fafo-rapporten Arbeid og pensjon i kommunal sektor.

I kommunal sektor skjedde det motsatte: 6,7 prosentpoeng flere ansatte trappet ned på denne måten i den samme perioden.

Samlet sett er bruken av redusert arbeidstid likevel rundt 20 prosentpoeng høyere blant ansatte i privat sektor.

– Men dette er i stor grad «sliterne» – de som tjener dårlig og har fysisk anstrengende jobber, forteller rapportens medforfatter Roy A. Nielsen.

Les også: Pensjonsalder på stedet hvil i kommunene

TABELL: Andel som reduserte lønnen blant kommunalt ansatte og ansatte i privat sektor med AFP – alderstrinnet som gikk fra 61 til 62 års alder i 2008–2009 og 2010–2011.

	Kommunesektoren		Privat sektor med AFP
	2009	2011	2009	2011
Alle	46,4	53	66,9	64,6
Menn	47,1	55,5	67,5	64,9
Kvinner	46,2	52,1	65,4	63,8
Grunnskole / ukjent utdanning	42,8	50,5	68,4	64,4
Videregående utdanning	43,8	51,9	67,7	64,9
Høyere utdanning	51,3	55,3	62,3	63,9