LO har lenge vært en pådriver for å fremme læring i arbeidslivet. Tall fra LOs tillitsvalgtpanel viser at fagbevegelsen også spiller en viktig rolle ute i virksomhetene. Arbeidsgivere betaler oftere for opplæring og utdanning når tillitsvalgte er involvert.
 |
| 1. FINANSIERING AV KURS og annen opplæring etter tillitsvalgtes involvering. (Klikk for full størrelse) |
Resultatene fra LOs tillitsvalgtpanel, som presenteres i en fersk Fafo-rapport, viser at halvparten av de tillitsvalgte er involvert i vurderinger av behovet for kompetanseutvikling på sin arbeidsplass eller sitt område.
Om lag 2 av 10 er i stor grad involvert i slike spørsmål.
- Les mer: Om LOs tillitsvalgtpanel
Der hvor tillitsvalgte er mye involvert, er graden av arbeidsgiverfinansiering høyest.
Når tillitsvalgte er mye involvert i kompetansevurderinger, oppgir 40 prosent at arbeidsgiver dekker kostnader ved opplæring helt eller delvis.
Der hvor tillitsvalgte er lite involvert oppgir 25 prosent at disse kostnadene dekkes av arbeidsgiver (se figur 1).
 |
| 2. LØNN VED LENGRE videreutdanningstiltak, etter tillitsvalgtes involvering. (Klikk for full størrelse) |
Det samme mønsteret finnes igjen for arbeidstakere som tar lengre videreutdanningstiltak (se figur 2).
LO har siden 2009 hatt egne såkalte kompetansetillitsvalgte, som har som en hovedoppgave å fremme yrkesrettet utdanning og kompetanseutvikling på arbeidsplassene.
